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识人用人的经验和时间标准

以下是我个人的社会经验分享,有合理成分,供参考。

人和人相处,尤其女人和下属,如果说话强势,又话多的人,喜欢讲大道理,用道理来要求别人的人。

你找对象不要找这样的,招聘不要找这样的。

下属干了没多久,或者刚来,指手画脚,甚至否定公司规章制度,这种人一点自知之明都没有,不得势没用,得势就会乱搞,出大乱子。

难听点,子系中山狼,得志便猖狂

如果一个年轻人,觉得哪里不好,适应一段实在适应不了,但你做出来不错的业绩,这没问题,你换地方

如果各种看不顺眼,自己又做不出业绩,职位也只有主管左右,你要想想,是不是自己太菜了

要学习技能,然后才是选择岗位,重要的中层以上的职位,大概率不太可能在几个月内随便就任命给一个业绩不够的人

从找对象的角度,话多的男的,女的,要看做事如何

大事情是不是可以放心给他去独立完成,如果家里面所有事情都要单方搞定,或者一方基本只能帮一点点忙,还很强势的指手画脚,早晚崩了。或者有能力的一方被拖的基本一事无成

谈婚论嫁,不是只看钱,百万的钱也撑不住多久,将来搞不好自毁前程

找客户合作,如果对方上来处处说话压一头,这种不能合作

家庭当中,平时都不一起吃喝玩乐,就给钱,或者钱也给不了多少,还喜欢教训人讲道理,有的女的还喜欢强势训小孩,这样类型以五六七十年代的人常见

这些人就是那个年代教育有偏向,导致不懂得家庭相处,对大道理有奇怪的偏执和亢奋,对日常吃喝住行和关心人,反而不在行

等城市化进程开始以后,洗脑压榨的传统方式就不好维持。家庭相处也出问题,这是违反人性自然规律的结果

人相处,说到不如做到,不求速成,日久见人心,才能长长久久

有实际的互相帮衬,互相关心,跟心态正常的人相处,对偏激有性格缺陷、自带坑人体质的人,要默摈之,不搭理远离他

人生有限,不要浪费时间跟人辩论

我现在总结出来的,自认为靠谱的指标,就是时间

如果三年内就不再相处了,这个时代,这种人可以不在意。如果网络上,三年都没熬过去,也不会在意,除非特别有天赋,不考虑教多少东西

没有日常的相处,连逢年过节婚丧嫁娶的礼貌都没有,那没有相处的必要

我不希望认识一帮子上来就跟我聊佛性,聊大道,聊人生意义和开悟的人。非常莫名其妙,我认识你是谁啊。这种基本的做人都不懂的人,你天赋异禀,将来要成佛成仙,我也不稀罕

看几年,还行,有什么特点,自然会有教。还有,教了学了,过了一年半载,一点回音儿都没有,那难道还要老师追着去问吗

这些基本的做人做事都没意识的人,能干嘛?在社会上能不能行?我看不乐观

读书读成书呆子,学佛修道搞成奇怪的人,我觉得这些要么资质太差,要么就是在探索当中的正常挫折,是一种锻炼,如果半途而废,也就随便了。

我是俗人,不是僧道,没有人有义务纠正这些人

大家在社会上,世事洞明皆学问,人情练达即文章,凡事用心用脑子,都会有收获

一个上过大学的人,智商都差不到哪里去,主要是社会大学缺乏历练。遇到一些挫折,调整调整,没什么大不了的。

牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。

大吉大利!